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注重人才培养打牢竞争基石 铸造企业灵魂-----同济科技开展企业文化建设讲座
2014/11/25

       校企建设企业文化的立足点在哪里,企业发展与员工之间有着怎样的联系?11月25日下午,同济科技党委书记王明忠书记作为主讲人开展了《企业文化建设引出的思考》主题讲座,同济科技及其下属子公司员工参加了该次讲座,掀起一场意义深远的企业文化建设浪潮。

                 

       同济大学近些年品牌与学科优势不断增强,产学研互动紧密,学科对产业的关注度也越来越高。作为同济大学主要的产业之一,同济科技如何发展?王书记总结了以下四方面:横向看高校、纵向看行业、远处看前景、近处看指标。企业需要保持一定的增长速度,一方面弥补前期成长不足,一方面弥补没有很好抓住机遇的遗憾。企业的发展离不开员工的付出与努力,打个比方,若企业是一个不断发展、动态的舞台,那么骨干就是在这一舞台上表现很称职的一群主要演员。王书记勉励在座青年员工要懂得积累,积累经验教训,感悟失败和挫折,这样才能享受到成功的喜悦。

                                   

       文化是企业生生不息的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分,因此,同济科技高度重视企业文化建设,建立健全职工文化体育设施,有计划、经常性的组织开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。强化学习型组织建设,建立和形成尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的氛围和机制。加强绩效考核,注重薪酬设计和调研,鼓励员工回报学校,企业与员工同舟共济,以各种福利关爱、鼓励员工。同济科技致力于培养与用好每一位青年员工,主张员工去一线工作,通过努力工作与稳定的表现证明自己的价值,企业与员工的进步紧密相连,企业的发展永远在年轻人身上。

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